De nos jours, la réalité virtuelle est omniprésente dans notre société. Ce phénomène prend de plus en plus d’ampleur au sein des utilisations privées (jeux-vidéos, films) mais aussi dans le milieu professionnel. Les entreprises font régulièrement appel à cette technologie (présentation de nouveaux produits, agences de voyages, agences immobilières…) dans le but de se différencier, de refléter une image à la pointe de la technologie et de se rendre ainsi plus attractives. Le secteur des ressources humaines n’est quant à lui pas mis de côté. Il va également mettre à son service cette innovation révolutionnaire. La réalité virtuelle sera utilisée dans le but de tester les postulants pour un emploi : Immersion au cœur du futur poste à pourvoir, test des capacités et réactions face à diverses situations.
Voici diverses utilisations de la réalité virtuelle dans le monde du recrutement :
L’usage de la réalité virtuelle au cœur d’une entreprise : Un atout séduisant pour la nouvelle génération
Alors qu’une nouvelle génération nommée les “Millennials” prépare son arrivée sur le marché du travail, les entreprises se voient contraintes de s’adapter aux nouvelles motivations éprouvées par ces jeunes bercés par le numérique. Mais alors comment les entreprises font-elles pour motiver cette nouvelle génération qui a 3 fois plus tendance à démissionner de son travail que la génération précédente ?
C’est à ce moment que la réalité virtuelle intervient. Alors que beaucoup de personnes estiment le travail comme étant une tâche ennuyeuse et contraignante, l’intégration de la réalité virtuelle va permettre de briser cette idée préconçue et de refléter la modernité de l’entreprise. En effet, les jeunes travailleurs seront séduits par l’intégration de cette technologie dans le monde professionnel et pourra devenir un facteur décisif concernant le choix de l’entreprise. Cela permettra également à l’entreprise de se démarquer de la concurrence.
D’autres entreprises issues du monde industriel rencontrent également des problèmes liés au recrutement. En effet, la nouvelle génération est peu motivée et intéressée par les travaux techniques en usine. Ces offres d’embauche ne sont pas assez séduisantes pour ces jeunes. C’est pourquoi une entreprise de ce secteur a décidé d’agir ! Le groupe a décidé de faire appel à la réalité virtuelle dans le but d’immerger les utilisateurs dans la peau d’un technicien d’atelier avec la possibilité d’utiliser des outils et d’effectuer un travail qualifié de technique. Par la suite, cette innovation a été présentée sur des forums et des salons dans le but d’inciter les jeunes candidats à postuler au sein de leur société. Le résultat final est que cette utilisation de la réalité virtuelle au cœur du recrutement a permis de changer radicalement l’image de l’entreprise auprès de la nouvelle génération. De plus, cela permet de mettre en pratique le futur candidat dans le but de savoir si celui-ci présente les capacités requises pour le job en question.
Plonger les candidats au cœur du métier
La réalité virtuelle permet d’accroître l’attractivité des entreprises, mais ce n’est pas le seul bénéfice. Cette innovation peut également permettre de plonger les candidats dans leur futur quotidien professionnel dans le but qu’ils comprennent réellement quels sont les enjeux et les compétences attendues pour occuper un poste. En effet, certains savoir-faire techniques ne peuvent être prouvés par autre chose que la pratique. C’est le cas pour un technicien de maintenance par exemple. Au quotidien il se doit d’effectuer diverses manipulations techniques. Ainsi pour un employeur, il est crucial de savoir si le candidat postulant détient les capacités attendues.
Cependant, cette mise en situation s’avère parfois difficile à mettre en place et peut être dangereuse ou coûteuse. En effet, il est difficile d’envoyer un candidat chez un client pour y réaliser une tâche technique.
Ex : Réparation d’un volet électrique au domicile d’un client.
C’est à ce moment que la réalité virtuelle intervient une nouvelle fois avec la “Simulation Réaliste de Poste” (SRP). Le postulant est plongé au cœur d’un univers immersif qui reproduit à l’identique son futur environnement de travail. Équipé d’un casque doté de cette technologie, il sera dans la peau d’un technicien et il lui sera demandé de réaliser un certain nombre d’actions et de tâches techniques. A partir de là, le recruteur pourra analyser les capacités physiques et mentales de l’individu pour ensuite valider son embauche ou au contraire rechercher un autre candidat plus apte à travailler à ce poste. Autrement dit, cela permet d’éviter un mauvais casting pour l’entreprise. Prenons pour exemple un candidat qui souhaite travailler dans le BTP. Celui-ci pourra être testé via ces casques de réalité virtuelle afin de l’immerger dans un environnement identique à la réalité pour ensuite analyser ses réactions. L’individu pourrait alors être confronter au vertige pendant son entretien afin de voir comment il réagit face à la situation et au stress qu’elle génère. Le postulant ne peut pas préparer ses réactions instinctives à l’avance contrairement à des questions de recrutement traditionnel.
Par ailleurs, pôle emploi propose des simulations d’entretien d’embauche via un casque de réalité virtuelle. Vous pouvez visionner ce concept par le biais de cette vidéo, bon visionnage à tous !
Pour conclure, la réalité va venir bouleverser le processus de recrutement des entreprises. Si vous souhaitez séduire la nouvelle génération tout en trouvant la perle rare pour une embauche, la réalité virtuelle sera votre meilleure amie !
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